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Survey Fatigue

Survey Fatigue

„Survey Fatigue“ ist ein Phänomen, das auftritt, wenn Befragte das Interesse verlieren, an Umfragen teilzunehmen. Es wird durch verschiedene Faktoren ausgelöst. Darunter die Häufigkeit und Länge der Umfragen, schlechtes Umfragedesign und mangelnde Motivation....

Der Weg zu ehrlichem und konstruktivem Feedback

Der Weg zu ehrlichem und konstruktivem Feedback

Die Formulierung von Fragen in Mitarbeiterbefragungen erfordert eine präzise Herangehensweise, um sicherzustellen, dass die erhaltenen Antworten sowohl ehrlich als auch konstruktiv sind. Einige wissenschaftlich fundierte Leitlinien, um dieses Ziel zu erreichen,...

Wissenschaftliche Einblicke:

Wissenschaftliche Einblicke:

Wie Mitarbeiterbefragungen die Organisationsentwicklung vorantreiben Die Organisationsentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der die Anpassungsfähigkeit und das Wachstum von Unternehmen fördert. In diesem Artikel untersuchen wir auszugsweise, wie die...

Die Bedeutung von Befragungen für das Engagement

Die Bedeutung von Befragungen für das Engagement

Die Frage nach dem Engagement der Mitarbeiter ist nicht nur für Unternehmen von entscheidender Bedeutung! Es hat auch das Interesse der Forschung geweckt, die die Dynamiken und Mechanismen hinter diesem wichtigen Aspekt der Arbeitswelt verstehen möchten. In diesem...

Unser Kompetenzzentrum: Die IEPB GmbH

Unser Kompetenzzentrum: Die IEPB GmbH

Richtig Fragen stellen will gelernt sein! Um mit einem kleinen Wortspiel zu beginnen: in der Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O-Psychologie) ist richtiges Fragenstellen das A&O. Vor allem dann, wenn es um potenziell „heikle“ Fragen geht, wie etwa das...

Mehrwert von Mitarbeiterbefragungen

Mehrwert von Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen können Unternehmen wertvolle Informationen über die Zufriedenheit, das Engagement, die Motivation der Beschäftigten und ihre Arbeitsbedingungen liefern. Doch eine Mitarbeiterbefragung kann darüber hinaus einen erheblichen Mehrwert bieten,...

Tipps für Mitarbeiter­­befragungen­

Tipps für Mitarbeiter­­befragungen­

Auf unserer Website erläutern wir detailliert, was für eine wirklich gute Mitarbeiterbefragung beachtet werden sollte. Hier noch einmal kompakt die wesentlichsten Punkte: 1. Definieren Sie klare Ziele: Bevor Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen, sollten Sie sich...

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