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Survey Fatigue
„Survey Fatigue“ ist ein Phänomen, das auftritt, wenn Befragte das Interesse verlieren, an Umfragen teilzunehmen. Es wird durch verschiedene Faktoren ausgelöst. Darunter die Häufigkeit und Länge der Umfragen, schlechtes Umfragedesign und mangelnde Motivation....
Die Kunst des Timings: Der optimale Erhebungszeitraum für eine Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbefragungen bieten einen wertvollen Einblick in Meinungen, Bedenken und Ideen der Mitarbeiter:innen. Ganz im Sinne einer Bottom-Up Unternehmensberatung liefern sie nicht selten auch die Grundlage für strategische Unternehmensentscheidungen. Doch...
Der Weg zu ehrlichem und konstruktivem Feedback
Die Formulierung von Fragen in Mitarbeiterbefragungen erfordert eine präzise Herangehensweise, um sicherzustellen, dass die erhaltenen Antworten sowohl ehrlich als auch konstruktiv sind. Einige wissenschaftlich fundierte Leitlinien, um dieses Ziel zu erreichen,...
Wissenschaftliche Einblicke:
Wie Mitarbeiterbefragungen die Organisationsentwicklung vorantreiben Die Organisationsentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der die Anpassungsfähigkeit und das Wachstum von Unternehmen fördert. In diesem Artikel untersuchen wir auszugsweise, wie die...
Die Bedeutung von Befragungen für das Engagement
Die Frage nach dem Engagement der Mitarbeiter ist nicht nur für Unternehmen von entscheidender Bedeutung! Es hat auch das Interesse der Forschung geweckt, die die Dynamiken und Mechanismen hinter diesem wichtigen Aspekt der Arbeitswelt verstehen möchten. In diesem...
Unser Kompetenzzentrum: Die IEPB GmbH
Richtig Fragen stellen will gelernt sein! Um mit einem kleinen Wortspiel zu beginnen: in der Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O-Psychologie) ist richtiges Fragenstellen das A&O. Vor allem dann, wenn es um potenziell „heikle“ Fragen geht, wie etwa das...
Mehrwert von Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragungen können Unternehmen wertvolle Informationen über die Zufriedenheit, das Engagement, die Motivation der Beschäftigten und ihre Arbeitsbedingungen liefern. Doch eine Mitarbeiterbefragung kann darüber hinaus einen erheblichen Mehrwert bieten,...
Tipps für Mitarbeiterbefragungen
Auf unserer Website erläutern wir detailliert, was für eine wirklich gute Mitarbeiterbefragung beachtet werden sollte. Hier noch einmal kompakt die wesentlichsten Punkte: 1. Definieren Sie klare Ziele: Bevor Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen, sollten Sie sich...
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