Der Weg zu ehrlichem und konstruktivem Feedback
Die Formulierung von Fragen in Mitarbeiterbefragungen erfordert eine präzise Herangehensweise, um sicherzustellen, dass die erhaltenen Antworten sowohl ehrlich als auch konstruktiv sind. Einige wissenschaftlich fundierte Leitlinien, um dieses Ziel zu erreichen,...
Wissenschaftliche Einblicke:
Wie Mitarbeiterbefragungen die Organisationsentwicklung vorantreiben Die Organisationsentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der die Anpassungsfähigkeit und das Wachstum von Unternehmen fördert. In diesem Artikel untersuchen wir auszugsweise, wie die...
Die Bedeutung von Befragungen für das Engagement
Die Frage nach dem Engagement der Mitarbeiter ist nicht nur für Unternehmen von entscheidender Bedeutung! Es hat auch das Interesse der Forschung geweckt, die die Dynamiken und Mechanismen hinter diesem wichtigen Aspekt der Arbeitswelt verstehen möchten. In diesem...
Unser Kompetenzzentrum: Die IEPB GmbH
Richtig Fragen stellen will gelernt sein! Um mit einem kleinen Wortspiel zu beginnen: in der Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O-Psychologie) ist richtiges Fragenstellen das A&O. Vor allem dann, wenn es um potenziell „heikle“ Fragen geht, wie etwa das...